确定领导者的最佳路径!

简单地当选或担任领导职位永远是不够的!而是一个真正的领导者,要承担高度的个人责任,并在不限制可能性的情况下以应有的方式感知事物!经过近40年的个人参与,在几乎每个领导领域中,从确定和合格候选人,正确培训他们,评估最佳人选(最适合-领导),咨询数千名实际和潜在领导,以及作为领导者,云知网坚信,关键要素和考虑因素之一必须是某人如何确定最佳路径,追求并继续前进。考虑到这一点,本文将尝试使用助记符方法简要地考虑,检查,审查和讨论,这意味着什么,代表什么,以及为什么重要。

1. 优先事项;追求 规划; 处理; 阶段:除非/直到它基于真正的优先事项,否则任何人如何以有意义的相关方式领导?质量领导者必须追求最佳过程,以实现期望的目标!为此,需要基于专业设计,领导力培训以及分阶段进行的耐心和纪律进行质量规划,而不是变得不知所措!也许,经常被忽略的一课应该是理解这一点。你怎么吃大象?一次咬一口!

2. 态度;才智 注意; 行动计划; 明确表达:真正的领导者必须始终如一地拥有积极的,可以做的态度,专注于完成工作的方式,而不是为什么不能实现目标!一个真正的培训计划,以最理想,最需要,最聪明和最熟练的技能来训练潜在的人!当这两件事结合在一起,并且一并继续进行时,要引起高度关注,还要有耐心/纪律等,他便开始运用战略规划,构想,创建,发展和实施有意义,相关,可持续,行动计划!为了共同/更大的利益,一个人如何表达自己的愿景,确定,是否激励和激励他的选民!

3. 信任/值得信赖;及时的,经过时间考验的:当一个人始终如一,值得信赖,表现出绝对的正直时,别人变得更愿意信任他,倾听他的想法等等!领导必须建立在采取经过深思熟虑的及时行动,考虑各种选择和替代方案的基础上,并从久经考验的方法和想法中获得经验,专业知识以及希望的判断力和智慧!

4. 治愈;头/心; 人道; 听到:听到别人的指示,并以真诚的同理心有效地聆听,以便继续前进!一个真正的领导者必须寻求增强治愈能力,而不是造成更多分裂和两极分化!一个人必须准备好,并且能够在头部/心脏的平衡中平衡自己的情感和逻辑成分!根据他们的思维定势和行动是否真正,人道来判断一个人是否适合领导。

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