为什么看起来很多东西都没什么意义?

从日常项目到组织,再到与治理,所采取的行动,所说的话,基本原理等有关的许多方面,似乎似乎毫无意义!在我超过4十年的参与中,几乎每次都以领导身份亲自参与领导力的各个方面,包括计划,培训和服务,在很多情况下,我常常想着以特定方式做某事很明显,因为它使SENSE变得普遍!一直以来,人们会以为我会习惯于这种人性和推理方面的明显弱点,但它仍然让我感到担忧,因为如此多的人愿意轻易接受/信任所谓的理由/推理。 ,因为他的职位,和/或他们支持他的个人/政治议程,并且常常-错误地认同自己的利益!考虑到这一点,本文将尝试使用助记符方法简要地考虑,检查,审查和讨论,这意味着什么,代表什么,以及为什么重要。

1. 服务;优势/更强;系统:除非/除非他强调优质的服务和代表性,否则任何领导者都将发挥什么作用?特别是在最近的公职人员中,有太多的承诺是空洞的承诺和言辞,而不是服务于公众的需求!当我们考虑到目前在我们国家中担任最高职务的个人时,这应该是显而易见的,但是,他的核心支持者似乎始终保持着他们无与伦比的支持!这有什么意义?最近,许多组织都缺乏真正的领导才能。但是,将构成的冷漠,无知或天真地结合在一起,就可以做到这一点!我们需要领导人,他们要发挥个人才能,适当而有效地利用个人才能,使团队更强大。他们创造出最好的系统,以求与众不同!

2. 移情;重点; 通电; 努力:真正相信特朗普总统的人是否表现出有意义的,真正的同理心,并将其主要重点放在激发人民的福祉上?那些参与其他组织工作的人见证了所谓的领导人,他们的出现是为了避免有效地倾听和学习,以便做出更好的改变!我们必须要求每位领导人根据其选民的需要,优先事项和看法以及其组织的最大利益等来优先考虑他的工作!

3. 需求;下一个:明智的做法是,期望领导者将重点放在他们当选的那些人的需求上,以服务和代表他们,而不是他们的个人议程和/或个人利益!是关于特朗普总统还是其他集团的领导人,如果那是他们的重点,那不是很好吗?这些人似乎很少能有效地计划,以便为接下来需要的东西做好准备!

4. 解决方案;可持续的:我们已经看到了足够多的责备和抱怨,并且当需要时,一个老旧不变的人是一个完全考虑并强调实施最佳,可持续解决方案的人,而不是公认的道路阻力最小!

5. 充实;卓越; 必不可少的:无论职位高低,每个领导者都应尽其所能,尽其所能,负责任,以充实团队并认可基本做法!一个人必须要求最大程度的个人卓越才能,而不是仅仅凭权宜之计就足够了。

我们必须要求领导者更多地使用常见的SENSE,以便质量不再如此罕见!首先要对公职和民选官员提出要求,并在其他领导人方面保持这种态度!

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